नियोक्ता- दी - शेयर - विकल्प

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 16 मार्च 2017 क्रो प्रशस्ति पत्र की तारीख। यदि आप अपनी सेवाओं के लिए स्टॉक खरीदने के विकल्प चुनते हैं, तो जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं, या जब आप ऑप्शन प्राप्त करते हैं, या जब आप विकल्प का उपयोग करते हैं, विकल्प स्टॉक विकल्प के दो प्रकार होते हैं। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ योजना के तहत दिए गए विकल्प वैधानिक स्टॉक ऑप्शंस हैं। स्टॉक विकल्प जो न तो एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के तहत दिए गए हैं और न ही आईएसओ प्लान नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शंस हैं। यह निर्धारित करने में सहायता के लिए प्रकाशन 525 कर योग्य और नॉटटेक्जबल आय को देखें कि क्या आपको एक वैधानिक या गैर-स्टॉक्य स्टॉक विकल्प दिया गया है। स्थिर स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक सांविधिक स्टॉक प्रदान करता है विकल्प, आप आम तौर पर अपनी सकल आय में कोई भी राशि शामिल नहीं करते हैं जब आप विकल्प प्राप्त करते हैं या प्रयोग करते हैं। हालांकि, आप आईएसओ का प्रयोग करते हुए वर्ष में वैकल्पिक न्यूनतम कर के अधीन हो सकते हैं अधिक जानकारी के लिए फॉर्म 6251 निर्देशों को देखें आय या घटाया हानि जब आप स्टॉक का विकल्प चुनकर खरीदा है, तो आप आम तौर पर पूंजी लाभ या हानि के रूप में इस राशि का इलाज करते हैं। हालांकि, अगर आप विशेष अवधि अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आम आय के रूप में बिक्री से आय का इलाज करना होगा शेयरों के स्वभाव पर लाभ या हानि को निर्धारित करने में स्टॉक के आधार पर इन राशियों को मजदूरी के रूप में माना जाता है, स्टॉक विकल्प के प्रकार पर विशिष्ट विवरण के लिए प्रकाशन 525 देखें, साथ ही जब आय की रिपोर्ट की जाती है और आयकर उद्देश्यों के लिए आय की रिपोर्ट कैसे की जा सकती है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प - एक आईएसओ का प्रयोग करने के बाद, आपको अपने नियोक्ता से एक फॉर्म 3921 पीडीएफ प्राप्त करना चाहिए, धारा के तहत प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का व्यायाम 422 बी यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियों और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा, जो आपकी वापसी पर सूचित होने पर लागू की जाने वाली पूंजी और साधारण आय की सही मात्रा निर्धारित करने के लिए आवश्यक है। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना - आपके पहले हस्तांतरण या स्टॉक की बिक्री के तहत दी गई एक विकल्प का उपयोग करके अधिग्रहण के बाद एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना, आपको अपने नियोक्ता से एक फार्म 3922 पीडीएफ, स्टॉक 423 सी के तहत एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से अधिग्रहण के हस्तांतरण से प्राप्त करना चाहिए यह फॉर्म महत्वपूर्ण तिथियाँ और मूल्यों की रिपोर्ट करेगा जो कि सही पूंजी और सामान्य आय आपकी वापसी पर सूचना दी जाएगी.अतिरिक्त स्टॉक विकल्प। यदि आपका नियोक्ता आपको एक नॉनस्टैट्युटरी स्टॉक ऑप्शन देता है, इसमें शामिल होने वाली आय की राशि और इसमें शामिल होने का समय इस बात पर निर्भर करता है कि विकल्प का उचित बाजार मूल्य आसानी से निर्धारित किया जा सकता है। उचित बाजार मूल्य - यदि एक विकल्प सक्रिय रूप से एक स्थापित बाजार पर कारोबार किया जाता है, तो आप आसानी से विकल्प के उचित बाजार मूल्य निर्धारित कर सकते हैं अन्य परिस्थितियों के लिए प्रकाशन 525 के लिए fer जिसके तहत आप आसानी से एक विकल्प के उचित बाजार मूल्य और नियम निर्धारित करने के लिए निर्धारित कर सकते हैं कि आपको आसानी से निर्धारित योग्य उचित बाजार मूल्य के साथ एक विकल्प के लिए आय की रिपोर्ट क्यों नहीं करनी चाहिए। नहीं, आसानी से तय उचित बाजार मूल्य - अधिकांश नॉनस्टैट्युटरी विकल्पों में आसानी से नियत उचित बाजार मूल्य नहीं है बिना किसी विकल्प के विकल्प के लिए आसानी से उचित योग्य बाजार मूल्य के बिना, कोई विकल्प नहीं हो सकता है जब विकल्प दिया जाता है लेकिन आपको आय में शामिल होना चाहिए जो स्टॉक का उचित बाजार मूल्य व्यायाम पर प्राप्त होता है, कम जब आप विकल्प का प्रयोग करते हैं, तो आपको भुगतान करने योग्य राशि, कर योग्य आय या घटाया नुकसान होता है जब आप विकल्प का प्रयोग करके प्राप्त स्टॉक बेचते हैं, तो आप आम तौर पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में इस राशि का उपयोग करते हैं विशिष्ट जानकारी और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए, प्रकाशन 525 देखें। अंतिम समीक्षा या 17 फरवरी, 2017 को अपडेट किया गया। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, स्टॉक विकल्प योजनाएं कंपनियों के लिए शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने के लिए और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने का एक तरीका के रूप में इस्तेमाल किया गया, हालांकि, अब, अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से, लोगों की संख्या स्टॉक ऑप्शन में बढ़ोतरी के बारे में नौ गुना वृद्धि हुई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभर चुके हैं और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियां और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग की जाती हैं, साथ ही स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रहे हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प आयोजित करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के आसपास थी तो यह गिरावट लेखा के नियमों में बदलाव और सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए शेयरधारक के दबाव में वृद्धि के कारण हुआ। स्टॉक ऑप्शन क्या है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस कीमत पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए गए समय पर मार्केट प्राइस कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करने वाले कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और यह कि वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद कर सकेंगे और फिर स्टॉक को बेचकर वर्तमान बाजार मूल्य स्टॉक विकल्प प्रोग्राम के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं हो सकती हैं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का एक बढ़िया तरीका है। सार्वजनिक कंपनियों के लिए जिनके लाभ की योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती है, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम होता है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प हालांकि, मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं है और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित होते हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें यह मिल सकता है शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का जवाब उस पर निर्भर करता है जिसे आप समर्थकों से पूछते हैं यह विकल्प सच स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपने स्वयं के पैसे जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति प्रदान करते हैं, ये विकल्प नहीं बनाते हैं लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और दृष्टिकोण। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, कंपनी के लिए और योजना के लिए उसके लक्ष्यों पर बहुत अधिक निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा यह योजना को समझाती है, और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को आगे बढ़ाता है, चाहे वे बाद में नकदी चाहते हों, ऐसी कंपनियां जो स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता का प्रदर्शन करती हैं, स्टॉक विकल्प स्टारबक्स, सिस्को और कई दूसरों के रास्ते बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि एक शेयर विकल्प योजना तब हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है। व्यावहारिक सामान्य रूप से, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को सावधानी से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो कि विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक सामान्य त्रुटि बहुत जल्द बहुत से विकल्प प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ना। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या सिर्फ एक लाभ प्रदान करने का है कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण है जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, समय की अवधि और स्टॉक की कीमत। हम स्टॉक विकल्प बुक प्रकाशित करते हैं, जो सेंट ओक विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाएं।