भारत - आयकर स्टॉक - विकल्प

कर्मचारी स्टॉक विकल्प कैसे कर सकते हैं। नवीनीकृत गुरु, 2 नवंबर 2011 12 2 9 IST IST. A हालिया अख़बार की एक रिपोर्ट के मुताबिक, आयकर अपीलीय ट्रिब्यूनल ने यह माना था कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस की योजना है कि एस्प्स पूंजीगत संपत्ति है और ईएसओपी से मिलने वाली आय पूंजीगत लाभ के रूप में कर योग्य है यह आगे कहा गया है कि एस्प्स को इस तथ्य के कारण कर्मचारियों की मुआवजे के साधन के रूप में और अधिक लोकप्रिय होने की संभावना है कि कर्मचारी इस तरह के आयोजों से पूंजीगत लाभ के रूप में आय का इलाज कर सकता है, जो टैक्स की निम्न दर से लगाया जाता है यह सही कितनी दूर है। इस फैसले के तथ्यों की जांच करना इस रिपोर्ट में संदर्भित ट्रिब्यूनल फैसले यह है कि पेप्सिको इंडिया के एक कर्मचारी अबिरम सेठ के मामले में ट्रिब्यूनल की दिल्ली की बेंच ने उन्हें पेप्सिको का स्टॉक दिया था इंक अमेरिकी मूल कंपनी, 1 99 5 से 2000 तक विभिन्न तारीखों पर शेयर विकल्प योजना के माध्यम से, शेयरों की लागत बाजार मूल्य पर थी। ऐसा लगता है कि उस समय विकल्प का उपयोग किया गया था और शेयरों को आवंटित किए गए शेयरों वह कंपनी द्वारा नियुक्त एप ट्रस्ट, जो उन्हें कर्मचारी की ओर से आयोजित किया गया था, लेकिन कर्मचारी द्वारा शेयरों के लिए कोई भुगतान नहीं किया गया था शेयर तीन साल की लॉक-इन अवधि के अधीन थे और शेयरों की लागत शेयरों की बिक्री के समय बरामद शेयर फरवरी 2004 में एसोफ़ ट्रस्ट के माध्यम से कर्मचारी द्वारा बेचे गए थे और बिक्री की आय के बीच का अंतर और कर्मचारी ईोपोप ट्रस्ट के जरिए प्राप्त हुआ था, इसलिए न्यायाधिकरण ने यह माना कि शेयर लंबी अवधि की पूंजीगत संपत्ति थी और शेयरों की बिक्री पर लाभ दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में कर योग्य थे। विभिन्न प्रकार के कर्मचारी स्टॉक पारिश्रमिक योजनाएं हैं प्रतिबंधित स्टॉक योजना, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना और छाया विकल्प योजना उनमें से कुछ हैं प्रत्येक की विशेषताएं और विशेषताएं काफी भिन्न हैं और तदनुसार, कराधान उपचार भी अलग होता है। प्रतिबंधित स्टॉक योजना जब कोई इस मामले के तथ्यों को देखता है, तो ट्रिब्यूनल निर्णय का अनुपात जस प्रकट करता है tified यह वास्तव में एक सीमित स्टॉक योजना था ट्रस्ट के माध्यम से प्रतिबंधित स्टॉक के आवंटन का मामला, जिसमें इसके पास नकदहीन तत्व भी था, इसके अलावा, अनुदान शेयरों के बाजार मूल्य पर था इसलिए, कर्मचारी द्वारा प्राप्त पूरे फर्क का प्रतिनिधित्व शेयरों के आवंटन के शेयरों की सराहना। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का कर उपचार काफी अलग है। इस निर्णय को बोर्ड के सभी शेयर पारिश्रमिक योजनाओं के अनुसार लागू नहीं किया जा सकता है, केवल एस्प्स जहां शेयरों की अनुदान नहीं है बाजार मूल्य। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कानून को अप्रैल 2009 से संशोधित कानून के तहत संशोधित कानून के तहत संशोधन किया गया है, विकल्प के उपयोग की तारीख और शेयरों के बाजार मूल्य के बीच अंतर शेयरों का वेतनमान के रूप में कर योग्य है, वेतन आय के एक भाग के रूप में, और बाद में सराहना पूंजी लाभ के रूप में कर योग्य है इसी तरह सीमित स्टॉक योजनाओं के लिए, अंतर हो सकता है आवंटन की तिथि के आधार पर बाजार मूल्य और शेयरों के लिए देय मूल्य एक लाभप्रद के रूप में कर योग्य है, जबकि बाद में सराहना एक पूंजीगत लाभ के रूप में कर योग्य है। आज भी, यदि शेयर बाजार मूल्य पर आवंटित किए जाते हैं, तो संपूर्ण प्रशंसा इसके कारण होगा इसलिए, भुगतान आवंटन अवधि और इसलिए, पूंजीगत लाभ के रूप में कर योग्य होगा। हालांकि, छाया विकल्प योजना का कर उपचार, हालांकि, काफी भिन्न है, कर्मचारी को वास्तव में विकल्प का उपयोग करके नियोक्ता कंपनी के वास्तविक शेयरों को प्राप्त करने का अधिकार नहीं है एक अनुमानीय खरीद के साथ-साथ एक मौलिक बिक्री भी माना जाता है और अंतर को कर्मचारी को दिया जाता है। ट्रिब्यूनल के फैसले में यह माना जाता है कि कर्मचारी को दिया गया ऐसा फर्क वास्तव में एक बोनस की प्रकृति में है, जो स्टॉक के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है इसलिए कंपनी की कीमत और पूरी रकम वेतन के रूप में कर योग्य है, क्योंकि वास्तव में शेयरों का अधिग्रहण करने का कोई वास्तविक विकल्प नहीं है। अप्रैल 2007 से मार्च 200 9 तक स्टॉक ऑप्शंस टैक्स हालांकि कर्मचारी के हाथों में नहीं है, नियोक्ता ऐसे स्टॉक विकल्पों के मूल्य पर फ्रिंज लाभ कर एफबीटी का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी था, मूल्य बाजार मूल्य के बीच के अंतर और कस कीमत की कीमत के आधार पर निर्धारित किया गया था जिस पर शेयर आवंटित किए गए थे कर्मचारी को, इस तरह के अंतर को विकल्प के निषेध की तारीख पर निर्धारित किया जा रहा है जब कर्मचारी ऐसे शेयरों को बेचता है जिस पर नियोक्ता ने एफबीटी का भुगतान किया है, तो निहित होने की तिथि पर शेयरों का बाजार मूल्य इस तरह की लागत के रूप में लिया जाता है शेयरों की बिक्री पर पूंजीगत लाभ की गणना करने के उद्देश्य से शेयर। इसलिए कर्मचारी स्टॉक पारिश्रमिक योजनाओं का कर उपचार, योजना के प्रकार, इसकी संरचना और उस समय की बात पर निर्भर करता है जिस पर विकल्प या निषेधाज्ञा जगह ले ली है। गौतम नायक एक चार्टर्ड एकाउंटेंट है। हम अपनी टिप्पणियों का स्वागत करते हैं। कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन प्लान की एबीसी। एक प्रतिभाशाली कर्मचारी को आकर्षित करना, पुरस्कृत करना और प्रेरित करना कर्मचारी स्टॉक ओप का मुख्य उद्देश्य है ईएसओपी ईएसओपी मानव पूंजी को बनाए रखने के लिए, भारत में कंपनियां इन दिनों बहुत ज्यादा पैसा निवेश कर रही हैं एक ऐसा माध्यम ईएसओपी की सहायता से कर्मचारी को प्रेरित करना है। इस योजना के तहत, कर्मचारी को शेयर खरीदने के लिए वैकल्पिक विकल्प दिया जाता है कंपनी के इन शेयरों को स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा प्रदान किया जाता है, कर्मचारी कंपनी के एक कर्मचारी लाभ के रूप में और स्थगित मुआवजे के रूप में शेयरों की पेशकश करते हैं। सेबी के दिशानिर्देशों के अनुसार, एक कर्मचारी स्थायी कर्मचारी होना चाहिए भारत या भारत के बाहर रहने में यह कंपनी के निर्देशक भी शामिल हो सकता है कि वह पूर्णकालिक निर्देशक नहीं हो सकता या नहीं। शुरुआती दिनों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प देने का मूल विचार नकद मुआवजा बचा रहा था यह कर्मचारी को प्रेरित करने का एक तरीका था और यहां तक ​​कि कुछ नकद तंगी कंपनियों के लिए नकद प्रतिपूर्तियां बचाने के लिए ये योजना कर्मचारी के वेतन से अधिक है, लेकिन मौद्रिक रूप में सीधे बाद में नहीं, प्रेरणा की अवधारणा को उठाया गया डी प्रतिधारण से पूरे कंपनी में ईएसओप के प्रसार को बढ़ावा मिला। यह मूल रूप से कर्मचारी के लिए लॉक अवधि है यह एक निर्धारित तारीख है जिस पर स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए दीपक को अपनी कंपनी से शेयर विकल्प दिया गया है। वर्ष 2 फरवरी 2012 में 3 साल की निहित अवधि का मतलब यह है कि निहित दिनांक 2 फरवरी 2015 है, जिस पर श्री दीपक को 500 शेयर दिए गए थे, प्रत्येक 250 रूपये थे ये कीमत निहित मूल्य है इसका मतलब है कि 2 फरवरी, 2015 को वह शर्तों के आधार पर शेयर खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल कर सकते हैं। हमें बताएं कि 2 फरवरी, 2015 को शेयर की कीमत 650 है, जिसके परिणामस्वरूप 400 रुपये का लाभ मिलेगा, जिससे 2,00,000 रुपये का लाभ मिलेगा। कर्मचारी को, अगर वह 3 साल बाद विकल्प का प्रयोग करता है। स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए टैक्स प्रभाव। 1 99 5 तक, ईएसओओ में कर देने का कोई प्रावधान नहीं था, लेकिन वर्ष आयकर के अधिकारियों ने एक सर्कुलर की मदद से स्पष्ट किया कि ये विकल्प जो कर्मचारी के लिए उपलब्ध कंपनी के शेयर बाजार मूल्य से कम पर करों को आकर्षित किया जाएगा पहला और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कर्मचारी के विवेक विकल्प का प्रयोग करना या इसके अस्वीकार कर्मचारी ईएसओपी लाभों पर पूरी तरह से निर्भर है, कर्मचारी वेतन का एक हिस्सा होता है और कर योग्य रूप में कर योग्य है गणना पर आधारित है विकल्प का प्रयोग करने की तिथि और निहित कीमत पर शेयर बाजार का मूल्य सामान्य निवासियों को वैश्विक आय के आधार पर इन करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। भारत में सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। भारत में सूचीबद्ध सभी कंपनियों के लिए, 15 प्रतिशत टैक्स पर अल्पावधि पूंजीगत लाभ के तहत शुल्क लिया जाता है एसटीसीजी लॉन्ग टर्म कैपिटल गेन टैक्स एलटीसीजी इस मामले में नहीं उठता है। भारत के बाहर सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। उन कंपनियों के लिए जो भारत में सूचीबद्ध नहीं हैं, लेकिन पूरी दुनिया में अन्य एक्सचेंजों में सूचीबद्ध हैं, अल्पावधि पूंजी लाभ वेतन के हिस्से के रूप में जोड़ा जाएगा और टैक्स का भुगतान वेतन स्लैब के आधार पर किया जाएगा। अनुसूची के साथ एलटीसीजी का शुल्क 20 प्रतिशत है। उदाहरण के लिए नियोक्ता ने कुल आवंटन का विकल्प दिया है अगले 4 वर्षों के लिए, सभी पात्र कर्मचारियों के लिए निविदा की कीमत 100 रुपये है और आवंटन की तिथि 1 जुलाई 2010 श्री राज है, कंपनी के एक कर्मचारी को 1 जुलाई 2010 को निधि की तारीख में 100 शेयर आवंटित किए गए हैं। शेयर की कीमत 500 रुपये है, वह 1 दिसंबर 2011 को इन शेयरों को 1500 रुपये में बेचता है। आवंटन के समय टीएसीएस। 500-100 100 20 रुपये 8000 होंगे राजस्व को ध्यान में रखते हुए 20 प्रतिशत ब्रैकेट में। बिक्री के समय । 1500-500 100 15 रुपये 15000. एक अग्रणी व्यक्तिगत वित्त पोर्टल है। अस्वीकरण इस लेख में सभी जानकारी प्रदान की गई है और एनडीटीवी लाभ उसी की सटीकता और पूर्णता के लिए उत्तरदायी नहीं है। भारत में कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना। आकर्षक, फायदेमंद और एक प्रतिभाशाली कर्मचारी को प्रेरित करना कर्मचारी शेयर विकल्प योजना ईएसओपी का मुख्य उद्देश्य है मानव पूंजी को बनाए रखने के लिए, भारत में कंपनियां इन दिनों बहुत सारे पैसे का निवेश कर रही हैं एक ऐसा माध्यम ईएसओपी की सहायता से कर्मचारी को प्रेरित करना है। योजना, कर्मचारी को कंपनी के शेयरों को प्राप्त करने के लिए एक वैकल्पिक विकल्प दिया जाता है। ये शेयर स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी कंपनियों को कर्मचारी लाभ के रूप में और स्थगित मुआवजे के रूप में शेयरों की पेशकश की जाती है। सेबी के दिशानिर्देश, एक कर्मचारी भारत या भारत के बाहर रहने वाला एक स्थायी कर्मचारी होना चाहिए इसमें कंपनी के निदेशक भी शामिल हैं, जो वह पूर्णकालिक निर्देशक नहीं हो सकते या नहीं। हाव आपने अभी तक अपनी निशुल्क वित्तीय योजना बनाई है। शुरुआती दिनों में कर्मचारी स्टॉक विकल्प देने का मूल विचार नकद मुआवजा बचा रहा था यह कर्मचारी को प्रेरित करने का एक तरीका था और यहां तक ​​कि कुछ नकदी कंपनियों के लिए नकद प्रतिपूर्ति बचाने के लिए ये योजना कर्मचारी के वेतन से अधिक है लेकिन उससे अधिकतर मौद्रिक रूप में नहीं, बाद में, प्रेरणा की अवधारणा को उठाया और प्रतिधारण से पूरे कंपनी के ईएसओप में फैल गया। यह मूल रूप से कर्मचारी के लिए लॉक अवधि है यह एक निर्धारित तारीख है जिस पर स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, श्री दीपक को अपनी कंपनी से वर्ष 2 फरवरी 2012 में 3 वर्षों के निषेधात्मक अवधि के लिए स्टॉक विकल्प दिया गया है। इसका मतलब है कि निहित दिनांक 2 फरवरी 2015 मूल्य जिस पर 500 शेयर श्री दीपक को 250 रुपये की पेशकश की गई थी ये कीमत निश्शुल्क मूल्य है इसका मतलब यह है कि 2 फरवरी, 2015 को वह शर्तों के आधार पर शेयर खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल कर सकते हैं। बताइए, 2 पर शेयर की कीमत फरवरी, 2015 650 है, इसके परिणामस्वरूप 400 रुपये का लाभ होगा, जो कर्मचारी को 2,00,000 रुपये का लाभ देता है, यदि वह 3 साल बाद विकल्प का इस्तेमाल करता है। स्टॉक विकल्प योजनाओं का टैक्स निहितार्थ 1995 तक ईएसओयू में कर का कोई प्रावधान नहीं था, लेकिन उस साल आयकर अधिकारियों ने एक सर्कुलर की मदद से स्पष्ट किया कि ये विकल्प जो कंपनी के शेयरों को बाजार मूल्य से कम कीमत पर उपलब्ध कराते हैं, करों को आकर्षित कर लेते हैं सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि विवेक कर्मचारी स्टॉक विकल्प का प्रयोग करना या उसकी अस्वीकृति पूरी तरह से कर्मचारी ईएसओपी लाभों पर निर्भर है कर्मचारी वेतन का एक हिस्सा होता है और कर योग्य रूप में कर योग्य होता है गणना गणना विकल्प की कवायद के बाजार मूल्य और निहित मूल्य साधारण निवासियों को वैश्विक आय के आधार पर इन करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। भारत में सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। भारत में सूचीबद्ध सभी कंपनियों के लिए, टैक्स का 15 प्रतिशत शॉर्ट टर्म कैपिटल गेन्स लम्बी टर्म कैपिट एल गेन टैक्स एलटीसीजी इस मामले में उत्पन्न नहीं होता है। कंपनियों के लिए भारत के बाहर सूचीबद्ध। उन कंपनियों के लिए जो भारत में सूचीबद्ध नहीं हैं, लेकिन पूरी दुनिया में अन्य एक्सचेंजों में सूचीबद्ध हैं, अल्पावधि पूंजी लाभ को वेतन और कर के हिस्से के रूप में जोड़ा जाएगा वेतन स्लैब के आधार पर चार्ज किया जाता है। एलटीसीजी का आरोप सूचकांक के साथ 20 प्रतिशत है। एक अन्य उदाहरण ले लो। नियोक्ता ने अगले 4 सालों के लिए कुल 400 शेयरों के आवंटन का विकल्प दिया है, सभी पात्र कर्मचारियों के लिए निहित मूल्य 100 रुपये है और आवंटन की तारीख 1 जुलाई 2010 है श्री राज, कंपनी के एक कर्मचारी को 1 जुलाई 2010 को शेयरों को आबंटित किया जाता है, निषेध की तारीख में शेयर की कीमत 500 रुपये है, वह 1 दिसंबर 2011 को इन शेयरों को 1500 रुपये में बेचता है। स्टॉक विकल्प के आबंटन का समय। एसटीसीजी 500-100 100 20 रुपये 8000 होगा श्री राज को ध्यान में रखते हुए 20 प्रतिशत ब्रैकेट में है। बिक्री के समय टैक्स। 1500-500 100 15 रुपये 15000. देखें क्या रुझान है