कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - ब्रिटेन - कर

कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING कर्मचारी स्टॉक विकल्प खाली - ईएसओ। कर्मचारियों को आम तौर पर एक निश्चित निहित अवधि का इंतजार करना होगा, इससे पहले कि वे विकल्प का उपयोग कर सकते हैं और कंपनी के शेयर खरीद सकते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है और एक कंपनी के शेयरधारक शेयरधारक शेयर की कीमत में वृद्धि को देखना चाहते हैं, इसलिए कर्मचारियों के लिए फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। शेयर विकल्प समझौते कैसे काम करते हैं.यह बताओ कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं , और विकल्प समझौता प्रबंधक को स्ट्राइक प्राइस पर 1,000 शेयरों की खरीद या 50 रुपये प्रति शेयर के कुल लागत के 50 रुपये प्रति शेयर के शेयरों की खरीद करने की अनुमति देता है, और शेष तीन वर्षों के अंत में शेष 500 शेयर निहित हैं वेशिंग का मतलब है कि कर्मचारी ऑप्शन पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निपटाए कर्मचारी को विकल्प निहित तक स्टॉक में रहने के लिए फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरित करता है। स्टॉक विकल्प का उदाहरण व्यायाम करना। उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो स्टाक ऑप्शंस के लिए व्यायाम की कीमत से ऊपर है मैनेजर 500 शेयरों को खरीदकर व्यायाम कर सकता है जो 50 पर निहित हैं, और उन शेयरों की मार्केट प्राइस 70 लेन-देन 20 रुपए प्रति शेयर लाभ, या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म दो अतिरिक्त वर्षों के लिए एक अनुभवी प्रबंधक को बरकरार रखता है, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि, इसके बजाय, स्टॉक की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं है, प्रबंधक स्टॉक विकल्प का प्रयोग नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी दो सालों के बाद 500 शेयरों के विकल्प का मालिक है, मैनेजर फर्म को छोड़ने और स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है जब तक विकल्प समाप्त नहीं हो जाते। यह व्यवस्था प्रबंधक को स्टॉक मूल्य से लाभ का अवसर देती है सड़क के नीचे बढ़ो। कंपनी के व्यय में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर कर्मचारी से किसी भी नकद परिव्यय की आवश्यकता के बिना दी जाती है यदि अभ्यास की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, तो उदाहरण के लिए, कंपनी केवल स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच कर्मचारी को अंतर कर सकता है यदि 500 ​​शेयर नियुक्त किए जाते हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर होती है, या 10,000 इससे यह समाप्त हो जाती है कि कर्मचारी शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए, और यह संरचना विकल्प बनाता है और अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय है, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी की आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की जाती है.कम कर्मचारी स्टॉक विकल्प। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना ठीक से प्रबंधित होने पर आकर्षक निवेश साधन हो सकती है, इस कारण से, इन योजनाओं ने शीर्ष अधिकारियों को आकर्षित करने के लिए एक सफल उपकरण के रूप में लंबे समय तक सेवा की है और हाल के वर्षों में गैर-कार्यकारी कर्मचारियों को लुभाने के लिए एक दुर्भावनापूर्ण रूप से लोकप्रिय साधन बन गए हैं। , कुछ अभी भी अपने कर्मचारी स्टॉक द्वारा उत्पन्न धन का पूर्ण लाभ लेने में असफल हैं स्टॉक विकल्प कराधान की प्रकृति को समझना और व्यक्तिगत आय पर प्रभाव अधिकतम करने की कुंजी है ऐसा एक संभावित रूप से लाभप्रद लाभ। कर्मचारी का स्टॉक विकल्प क्या कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को एक सीमित समय के लिए निर्धारित मूल्य पर कंपनी के शेयरों की एक निश्चित राशि खरीदने के लिए जारी किए गए अनुबंध है। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शंस जारी किए गए स्टॉक ऑप्शंस के वर्गीकरण एनएसओ और प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शंस आईएसओ। नॉन-योग्य स्टॉक ऑप्शन्स इनसेंटीव स्टॉक ऑप्शंस से दो तरह से अलग हैं, सबसे पहले एनएसओ को गैर-कार्यकारी कर्मचारियों और बाहरी निदेशक या सलाहकारों को पेशकश की जाती है इसके विपरीत, आईएसओ कर्मचारियों के लिए सख्ती से अधिक सुरक्षित रूप से आरक्षित, कंपनी के अधिकारियों को दूसरे, गैर-लाभकारी विकल्प विशेष संघीय कर उपचार नहीं प्राप्त करते हैं, जबकि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों को अनुकूल कर उपचार दिया जाता है क्योंकि वे इस अनुकूल कर उपचार पर आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा वर्णित विशिष्ट वैधानिक नियमों को पूरा करते हैं नीचे दिया गया है। एनएसओ और आईएसओ की योजनाएं एक आम लक्षण साझा करती हैं जिससे वे महसूस कर सकें कि इन योजनाओं में जटिल लेनदेन हैं नियोक्ता समझौते और आंतरिक राजस्व संहिता द्वारा निर्धारित विशिष्ट शर्तों का पालन करते हैं.गैरेंट तिथि, समाप्ति, निश्चिंत और व्यायाम शुरू करने के लिए, कर्मचारियों को आम तौर पर अनुबंध की आरंभ तिथि पर विकल्प के पूर्ण स्वामित्व प्रदान नहीं होते हैं, ये अनुदान की तारीख के रूप में भी जानते हैं उनके विकल्पों का प्रयोग करते समय उन्हें निस्तारण कार्यक्रम के रूप में जाना जाने वाला एक विशिष्ट अनुसूची का अनुपालन करना चाहिए, जिस दिन विकल्प प्रदान किए जाते हैं, वेटिंग अनुसूची उस दिन से शुरू होती है और उस तारीख को सूचीबद्ध करती है जब कोई कर्मचारी किसी विशिष्ट संख्या के शेयरों का प्रयोग कर सकता है उदाहरण के लिए, नियोक्ता अनुदान की तारीख पर 1,000 शेयर, लेकिन उस तारीख से एक वर्ष, 200 शेयरों का अधिकार होगा कि कर्मचारी को 1,000 शेयरों में से 200 शेयरों को शुरू करने का अधिकार दिया जाता है, इसके बाद 200 अन्य शेयर निहित हैं, और इसलिए निहित करने का समय एक समाप्ति तिथि के बाद, इस तिथि पर, नियोक्ता अपने कर्मचारी को समझौते की शर्तों के तहत कंपनी के स्टॉक को खरीदने के लिए अधिकार नहीं रखता है। एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प I एक विशेष मूल्य पर दी गई है, जो कि व्यायाम मूल्य के रूप में जाना जाता है यह प्रति शेयर मूल्य है कि एक कर्मचारी को अपने विकल्पों का प्रयोग करने के लिए भुगतान करना चाहिए व्यायाम की कीमत महत्वपूर्ण है क्योंकि इसका इस्तेमाल सौदा तत्व और कर देय कहा जाता है अनुबंध पर सौदा तत्व का प्रयोग कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से विकल्प की कीमत पर घटाकर किया जाता है। टैक्सिंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प आंतरिक राजस्व संहिता में भी नियमों का एक सेट होता है जिसे मालिक से बचने के लिए पालन करना चाहिए अपने अनुबंध पर भारी करों का भुगतान स्टॉक ऑप्शन कॉन्ट्रैक्ट्स का टैक्सेशन स्वामित्व वाले ऑप्शंस के प्रकार पर निर्भर करता है। गैर-योग्य स्टॉक ऑप्शंस के लिए एनएसओ। अनुदान एक कर योग्य इवेंट नहीं है। एक्सपोजेशन अभ्यास के समय शुरू होता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प को मुआवजा माना जाता है और सामान्य आयकर दरों पर कर लगाया जाता है उदाहरण के लिए, अगर किसी कर्मचारी को स्टॉक ए के 100 शेयरों की कसरत मूल्य 25 पर, एस के बाजार मूल्य पर दिया जाता है अभ्यास के समय टोक 50 है अनुबंध पर सौदा तत्व 50 - 25 x 100 2,500 ध्यान दें कि हम यह मान रहे हैं कि ये शेयर 100 निहित हैं। सुरक्षा की बिक्री एक और कर योग्य घटना को ट्रिगर करती है अगर कर्मचारी शेयर बेचने का फैसला करता है व्यायाम से एक वर्ष के तुरंत या कम, लेन-देन को एक अल्पकालिक पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में सूचित किया जाएगा और सामान्य आयकर दरों पर टैक्स के अधीन होगा यदि कर्मचारी कवायद के एक साल बाद शेयरों को बेचने का फैसला करता है, बिक्री लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में रिपोर्ट की जाएगी और कर कम हो जाएगा। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ को विशेष कर उपचार प्राप्त होता है। अनुदान एक कर योग्य लेनदेन नहीं है। कोई भी कर योग्य कार्यक्रम व्यायाम पर सूचित नहीं किया जाता है, तथापि, सौदा तत्व प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी को गति प्रदान कर सकता है। बिक्री पर पहली कर योग्य घटना होती है यदि शेयरों का इस्तेमाल करने के तुरंत बाद बेचा जाता है तो सौदा तत्व को सामान्य आय के रूप में माना जाता है। सीटी को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाएगा यदि निम्नलिखित नियम का सम्मान किया जाता है तो अभ्यास के बाद 12 महीनों के लिए शेयरों का आयोजन किया जाना चाहिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद तक बेचा नहीं जाना चाहिए उदाहरण के लिए, मान लें कि स्टॉक ए को 1 जनवरी, 2007 100 निहित कार्यकारी 1 जून, 2008 को विकल्प का प्रयोग करता है क्या वह दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में अनुबंध पर लाभ की रिपोर्ट करना चाहती है, स्टॉक 1 जून 200 9 से पहले बेचा नहीं जा सकता है। अन्य विचार यद्यपि स्टॉक ऑप्शन रणनीति का समय महत्वपूर्ण है, इसमें अन्य विचार किए जा सकते हैं स्टॉक विकल्प योजना का एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू यह है कि इन उपकरणों का समग्र परिसंपत्ति आवंटन पर होगा, किसी भी निवेश योजना के सफल होने के लिए, संपत्ति को ठीक से होना चाहिए विविधीकृत किसी कर्मचारी को किसी भी कंपनी के शेयरों पर केंद्रित पदों से सावधान होना चाहिए। अधिकांश वित्तीय सलाहकारों का सुझाव है कि कंपनी के शेयर को समग्र निवेश योजना में से 20 में दर्शाया जाना चाहिए, जबकि आप आराम से महसूस कर सकते हैं I अपनी खुद की कंपनी में अपने पोर्टफोलियो का बड़ा प्रतिशत निवेश करना, यह आपके पोर्टफोलियो के लिए सर्वोत्तम निष्पादन योजना का निर्धारण करने के लिए एक वित्तीय और या टैक्स विशेषज्ञ से परामर्श करने में अधिक सुरक्षित है। बॉटम लाइन संकल्पनात्मक रूप से विकल्प आकर्षक भुगतान पद्धति हैं जो प्रोत्साहित करने का बेहतर तरीका है कर्मचारियों को एक पाई का एक टुकड़ा देकर कंपनी की वृद्धि में भाग लेने के लिए, हालांकि, इन उपकरणों का मोचन और कराधान काफी जटिल हो सकता है अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों के मालिक होने और उनके व्यायाम के कर प्रभाव को नहीं समझते , उन्हें अंकाली सैम द्वारा भारी दंड लगाया जा सकता है और अक्सर इन अनुबंधों द्वारा उत्पन्न कुछ पैसे पर याद आती है याद रखें कि अभ्यास के तुरंत बाद अपने कर्मचारी स्टॉक को बेचने से उच्च अल्पकालिक पूंजीगत लाभ कर प्रेरित हो जाएगा जब तक कि विक्रय कम से कम समय तक उत्तीर्ण नहीं हो जाता है - टीएम कैपिटल गेन टैक्स आपको सैकड़ों, या यहां तक ​​कि हजारों बचा सकता है। शेयर विकल्पों का कराधान 2016-2017 कर योजना नियोजन गाइड। क्या होगा अगर शेयर मूल्य में गिरावट आती है। ऊपर दिए गए संख्यात्मक उदाहरण में, स्टॉक का मूल्य उस समय के बीच में बढ़ता है जब स्टॉक का अधिग्रहण किया गया था और वह समय बेचा गया था लेकिन क्या होगा अगर 2016 में बिक्री के समय शेयर मूल्य में गिरावट आई इस मामले में, कर्मचारी 5000 के शुद्ध आय में शामिल होने और 10,000 पूंजी हानि 5,000 स्वीकार्य पूंजी हानि को रिपोर्ट करेगा, जबकि आय में शामिल किए जाने से पूंजीगत लाभ के रूप में एक ही कर उपचार की पूर्ति होती है, यह वास्तव में एक पूंजीगत लाभ नहीं है। रोजगार की आय एक परिणाम के रूप में, 2016 में पूंजीगत हानि का आकलन कर योग्य लाभ से उत्पन्न आय शामिल करने के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है। इन नियमों के परिणामस्वरूप मुश्किल वित्तीय परिस्थितियों में किसी भी व्यक्ति को अपने स्थानीय सीआरए कर सेवा कार्यालय से संपर्क करना चाहिए यह निर्धारित करने के लिए कि क्या विशेष भुगतान व्यवस्था की जा सकती है। सार्वजनिक कंपनी स्टॉक विकल्प। नियम अलग हैं, जहां विकल्प प्रदान करने वाला कंपनी एक सार्वजनिक कंपनी है सामान्य नियम यह है कि कर्मचारी को बंदरगाह वर्ष में एक कर योग्य रोजगार लाभ विकल्प का प्रयोग किया जाता है यह लाभ उस राशि के बराबर है जिसके द्वारा विकल्प का प्रयोग किया जाता है उस समय शेयरों के एफएमवी शेयरों के लिए दिए गए विकल्प मूल्य से अधिक हो जाता है, जब कुछ शर्तों की पूर्ति होती है, तो कटौती समान होती है 4 मार्च 2010 को 4:00 बजे ईएसटी से पहले का प्रयोग करने वाले विकल्प के लिए, सार्वजनिक कंपनियों के पात्र कर्मचारी, परिणामस्वरूप कर योग्य रोजगार लाभ पर 100,000 की वार्षिक निषेध सीमा के अधीन कराधान को स्थगित करने का चुनाव कर सकते हैं हालांकि, सार्वजनिक 4 मार्च 2010 को 4:00 बजे ईएसटी के बाद कंपनी के विकल्प का इस्तेमाल अब छूट के लिए योग्य नहीं रहेगा। कुछ ऐसे कर्मचारी जो टैक्स डिफैरल चुनाव का फायदा उठाते थे, उन्हें वित्तीय सशक्तताओं के मूल्य में गिरावट के परिणामस्वरूप वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ा कि प्रतिभूतियों का मूल्य अंतर्निहित स्टॉक विकल्प लाभ पर स्थगित कर दायित्व से भी कम था एक विशेष चुनाव उपलब्ध था, ताकि वही कर देयता ई आस्थगित स्टॉक विकल्प लाभ विकल्प वाले प्रतिभूतियों के लिए स्वैप की आय से अधिक नहीं होगा क्यूबेक के निवासियों के लिए इस तरह की दो-तिहाई राशि, बशर्ते कि प्रतिभूतियों का निपटारा 2010 और 2015 से पहले किया गया था, और यह कि चुनाव की नियत तारीख तक दायर की गई थी स्वभाव के वर्ष के लिए आपकी आयकर रिटर्न। 2016-2017 ग्रांट थर्नटन एलएलपी ग्रांट थोरटन इंटरनेशनल लिमिटेड के एक कनाडाई सदस्य